Acoso Laboral - Ley Karin

¿Qué es el Acoso Laboral en el Sector Público?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un comportamiento hostil, sistemático y reiterado hacia un funcionario que afecta su dignidad, integridad y bienestar en el trabajo. Este tipo de agresión puede manifestarse a través de insultos, humillaciones, aislamiento y ataques psicológicos, y tiene un impacto significativo en la salud mental y emocional del trabajador. En Chile, este tipo de agresión está regulado por el Estatuto Administrativo y otras normativas, como la Ley Karin, diseñada para proteger a los funcionarios públicos.

Acoso Laboral y Estatuto Administrativo

El maltrato laboral en el sector público está regulado por el Estatuto Administrativo, que establece que todos los funcionarios deben desempeñar sus labores en un ambiente libre de acoso y violencia. La ley exige que las instituciones públicas implementen protocolos para prevenir y sancionar el acoso laboral. Esto incluye la obligación de iniciar una investigación si se presenta una denuncia de maltrato o agresión.

Maltrato y Agresión a Funcionarios Públicos en Chile

El maltrato a funcionarios públicos en Chile es un acto que puede incluir agresiones físicas o psicológicas. Según el Código Penal, estas agresiones tienen sanciones severas, especialmente cuando se trata de agresión física a un funcionario público. Sin embargo, el maltrato psicológico, como el hostigamiento laboral o el mobbing, también está considerado grave y debe ser denunciado. La Ley Karin proporciona herramientas para que los funcionarios puedan denunciar estas situaciones sin temor a represalias. Es importante que los afectados busquen apoyo legal para garantizar que se sigan los procedimientos establecidos.

Ley Karin: Principales Modificaciones  al Estatuto Administrativo

La Ley Karin ha sido un paso fundamental en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Promulgada para combatir el acoso laboral y el maltrato en el sector público, esta ley establece procedimientos más ágiles y estrictos para garantizar que los funcionarios públicos trabajen en un ambiente seguro y libre de violencia.

Definición de Acoso Laboral

La Ley Karin amplía la definición de acoso laboral  en el Estatuto Administrativo, incluyendo  conductas que  atentan contra la dignidad  del funcionario,  independientemente de  si  son  reiteradas  o  no.  Esto significa que  un solo  acto  de  maltrato  o  agresión  puede  ser  considerado  acoso  laboral.

Protocolo de Prevención

La Ley Karin establece la obligatoriedad para todos los organismos de la Administración del Estado de  contar con un protocolo de acoso laboral.  Este protocolo debe  contener  medidas  de  prevención,  difusión,  sensibilización,  formación  y  monitoreo,  con  el  fin  de  promover  un  ambiente  laboral  libre  de  acoso.

Investigación y Sanción

Se  establecen  principios  rectores  para  la  investigación  de  denuncias  de  acoso  laboral,  como  la  confidencialidad,  imparcialidad,  celeridad  y  perspectiva  de  género.  Además,  se  fortalecen  las  sanciones  para  quienes  incurran  en  actos  de  acoso  laboral,  pudiendo  llegar  hasta  la  destitución  del  cargo.

Mayor Protección a las Víctimas

La Ley Karin  incorpora  medidas  para  proteger  a  las  víctimas  de  acoso  laboral,  como  la  posibilidad  de  solicitar  medidas  de  protección  y  el  derecho  a  ser  reubicadas  en  otro  cargo  o  dependencia,  sin  perjuicio  de  sus  remuneraciones.

Énfasis en la Prevención

La Ley Karin pone  un  fuerte  énfasis  en  la  prevención  del  acoso  laboral,  promoviendo  la  capacitación  de  los  funcionarios  y  la  creación  de  canales  de  denuncia  confidenciales  y  accesibles.

Cómo Denunciar el Acoso Laboral en el Sector Público

Denunciar el acoso laboral es un derecho protegido por la ley. La Ley Karin establece un proceso claro para que los funcionarios puedan hacer valer sus derechos y buscar justicia.

Pasos para Denunciar el Acoso Laboral en el Sector Público

• Recopila pruebas: Guarda correos, mensajes y cualquier tipo de evidencia que respalde tu denuncia.
• Presenta la denuncia: Puedes hacerlo internamente o directamente ante la Contraloría General de la República.
• Proceso de investigación: La Ley Karin y el Estatuto Administrativo garantizan que se investiguen todas las denuncias, con la posibilidad de sanciones para el agresor.
• Medidas de protección: Durante el proceso de investigación, tienes derecho a solicitar la separación física del agresor y recibir apoyo psicológico.